人往高处走

　　听说岚又换了家单位，一怔之余，再也没有上几次那般替她高兴甚至羡慕的感觉了。
　　岚是丽水人，是我大学里的校友，神往于温州经济的发达，毕业后她来到了温州。在一家单位干了不足两个月，她就抱怨说这家单位的员工歧视外地人，跳槽到了另一单位。可干了不到一年，岚又嫌这家单位机制太僵化，自己没有发展前途，于是又去了一家刚成立的单位。一进去又后悔了，说福利太差，我在电话里安慰说："刚成立的单位福利难免低点，以后会好起来的，再说，你注重的是个人发展前途，新单位没旧框框旧条条，正好大展身手啊。"岚只是叹气说："哪像你想的那么简单。"语气中分明已萌去意。果然三个月试用期刚满，岚就和这家单位"拜拜"了。接下去一年多，岚又先后在温州、台州、杭州走马灯似的换了三家单位，这些单位的名称，听起来都是响当当的，可岚从不买账，那种稍有不如意便毫不客气地炒老板鱿鱼的勇敢令我咋舌。电话里我劝她要慎重些，不要过于频繁地换工作，她却说："人往高处走，水往低处流，此处不留人，自有留人处，我干嘛要委屈自己？"
　　我清楚，岚对工作条件的要求太高了，既要有优厚的待遇，又要任她无拘无束地"施展"才华，还要同事们都尊重她。殊不知，社会关系错综复杂，天底下哪有不受任何限制的绝对自由的地方？
　　我提笔给岚写信，我要告诉他，人往高处走没错，但高处不胜寒，除了有充沛的体力、无畏的胆量和坚持到底的决心，没有装着足够食物、衣服甚至急救药品的行囊，还是难免要从半山腰摔下的。这行囊，就是你本身的素质和潜能。