“和谐工厂”创建管理方案

曾经，廉价劳动力是很多老板获取财富的重要来源，也是很多地方招商引资的一大“优势”。随着“人口红利”的即将枯?，随着“民工荒”的不断出现，这一切都将成为历史。如何应对民工荒，很多政府官员、企业家都在思考。笔者认为，建立一支持对企业忠诚度极高的员工队伍是最重要的，而要做到这一点，我们也设计了一系列的方案，总的来说就是争创“和谐工厂”。   和谐工厂，是在全面构建和谐社会的大背景下提出来的。我们想做的是，用和谐工厂淘汰“血汗工厂”。

    方案  

    所谓和谐工厂，也没有什么神密的或者伟大的东西。我们只是多用一点心，站在民工朋友的立场上考虑问题。我们以“健康平安?和谐发展”为主要理论依据，尽量让民工朋友能够开心工作，健康生活。我们初步设计了以下特别待遇：

    一、“和谐工厂”基本要求

    1、充分休息，每天工作时间不要超过12个小时（这个要求不高，可是法定时间的150%啊），每周休息一天，即响应“草根之家”一直的呼声“还我民工星期天！”

    2、快乐工作，工作时间，全天候动听音乐相伴。这一点应当不能做到。

    3、健康生活，工厂伙食免费且营养均衡（建议接受“草根之家”饭店的配送服务，省时省心。）休息天将组织文体健身活动（这一项，我们会统一策划安排，不用你操心，并且在一天的最后，会激励大家新的一周好好工作。）

    4、工资保底，对于民工来说，最重要的一点，就是能不能挣到钱。要以保底的方式，保证工人能有最基本的收入保障。

    5、工资发放极时，工资要每月10号之前发放。尽量少压不压工资。目前，很多工厂都要压半个月二十天甚至更长的时间，这就有“欠薪”的隐患。

    6、不断的推出更多的人性化的待遇，以提高你的竟争力。努力营造一个真正意义上的“和谐工厂”。推动“草根梦”??健康平安?和谐发展早实现！

    二、“和谐工厂”的创建方案

    （一）人性化的管理1、培养主人翁精神2、营造公平竞争，互助互让的氛围3、给员工创造一个可以“不断进取”的条件

    （二）科学的激励机制    人的潜能是无限的，而时间是有限的。只可惜，目前，我们大多数企业管理者都紧盯着这有限的时间，总是无休止的延长工人的工作时间，过度的超时加班，把工人们折磨提疲惫不堪，又怎么能做出产量？于是就这样陷入了加班的恶性循环……我们倡导向管理要效益，要求加强管理，精心安排。可以多设一些奖励制度来激发员工的积极性。（只要用心往这方面想，会有很多办法的，具体方案，我就不说了，各有各的条件，只要多为工人想想就好了，同时一样的，工人也会多为你想的。如果需要的话，在创建过程中，我们也会提供管理协助的，我们会全力让每一家争创和谐工厂的企业都取得成功，形成一种工人好、工厂好的全方位共赢的和谐局面）。

    （三）适应时代的品牌推广    在全面建设和谐社会的今天，只要你积极响应“和谐工厂”的倡议，你的品牌肯定会脱颖而出的。草根之家将全力无尝为你作品牌宣传。

   三、争创“和谐工厂”的好处   可以吸引并留住最好的工人，可以节省招聘工人的开支，可以减少人员流动造成的损失。最重要的是，培育一支对企业忠诚度极高的员工队伍，可以助你度过任何事业上的难关！同时，草根之家为鼓励大家争创和谐工厂，将全程无尝为你提供招聘及品牌推广服务。

    期待   本方案看似为企业提了很多要求，但实际上，绝不会给企业带来负担，相反，必将为企业带来无限财富，并为你企业的长期稳定发展提供最好的保障！